Neun Punkte, die Sie beachten sollten, um den passenden Job zu finden.
Damit Sie den für Sie passenden Job finden, sollten Sie folgende neun Punkte beachten:
1. Lassen Sie sich nicht blenden. Das "Image" einer Firma hat oftmals relativ wenig mit den effektiven Karrieremöglichkeiten zu tun, die sie bietet. 2. Pflegen Sie den Kontakt zur Wirtschaft. Nutzen Sie während des Studiums jede Gelegenheit, mit Unternehmensvertretern zu sprechen und hinter die Kulissen zu schauen, damit Sie entscheiden können, ob Ihnen Kultur und Werte liegen. 3. Kontakte zur Wirtschaft erleichtern den Berufseinstieg. Kontakte sind einer der entscheidenden Faktoren für den erfolgreichen Einstieg ins Erwerbsleben. Ein Praktikum etwa gibt einen guten Einblick in eine Firma und ins Berufsfeld. 4. Orientieren Sie sich nicht an falschen Vorbildern. Für Ihre Karriere sind Sie selbst verantwortlich! Die Laufbahn der Zukunft unterscheidet sich radikal von den traditionellen Angestelltenverhältnissen und Karrieremustern. 5. Finden Sie heraus, was Ihnen bei einem Unternehmen wichtig ist. Schreiben Sie auf, was Ihnen wichtig ist und gewichten Sie, zum Beispiel in den Bereichen: • Unternehmenskultur und Philosophie • Weiterbildungsmöglichkeiten und Personalentwicklungsstrategien im Unternehmen. • Karriereperspektiven im Unternehmen • Arbeitsklima und Aufgabenspektrum. 6. Vergessen Sie Ihre persönlichen Ziele nicht. Welche Ziele haben Sie sonst noch im Leben? Sind Sie bereit, diese zurückzustellen? Wie lange? 7. Wägen Sie ab: Passt der Job zu Ihnen? Sagen Ihnen diese Aufgaben überhaupt zu? Liegen Ihre Stärken in diesen Bereichen? Ist der Job mit Ihren persönlichen Zielen vereinbar? 8. Seien Sie ehrlich zu sich selbst. Auch wenn die Kollegen zu einer Großbank gehen, vielleicht entspricht Ihnen ein mittelständisches Unternehmen am besten? 9. Beziehen Sie Ihren Kinderwunsch in Ihre Karriereplanung mit ein. Vor allem Frauen sollten, damit sie später wegen allfälliger Familienpläne keine Karriererückschläge erleiden müssen, die Kinderfrage schon beim Einstieg berücksichtigen und potenzielle Arbeitgeber auf Familienfreundlichkeit durchleuchten.
Genau wie junge Talente von Arbeitgebern sozial verantwortliches Wirtschaften erwarten, schätzen Unternehmen Bewerber, die sich sozial engagieren.
In Zeiten kompromissloser Gewinnmaximierung setzen Konsumenten, Mitarbeiter und Bewerber vermehrt auf Unternehmen, die Gutes tun.
Der Bewerbungsprozess besteht nicht nur aus dem Versenden von Bewerbungsunterlagen, der persönliche Eindruck entscheidet letztlich über die Anstellung.
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Das Social Web revolutioniert die Jobsuche.
Eine gute Auffindbarkeit im Netz kann sich als echter Karriereturbo erweisen.
Sie werden nie genug Zeit haben, und Sie werden immer zu viel zu tun haben.
Glückliche Menschen fühlen sich nicht nur besser, sie sind auch erfolgreicher.
Ein gutes Netzwerk kann ausschlaggebend dafür sein, ob man ohne Arbeit ist oder seinen Traumjob findet.
Die „Generation Y“ der nach 1980 Geborenen ist jetzt am Zug!
Auf dem Arbeitsmarkt geht man von derzeit fünf aktiven Generationen mit jeweils verschiedenen Wertvorstellungen aus.