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Bewerbung

Schluss mit den Mythen (Teil 3)

Bewerbungs-Mythen Teil 3: Auffallen mit Onlinebewerbung unmöglich?

Rund um das Thema Bewerbungen existieren nicht nur unzählige offene Fragen, sondern auch genauso viele Vorurteile und Mythen.

In einer Artikelreihe verraten sieben HR-Expertinnen und -Experten aus führenden Unternehmen, was wirklich zählt und worauf man achten sollte.
 

TEIL 3
Wie macht man bei Onlinebewerbungen die fehlende Möglichkeit des Auffallens durch eine aufwändige Bewerbungsmappe wett?

 – Bei BCG zählt der Inhalt der Bewerbungsmappe und nicht die Aufmachung. Darum machen wir auch keinen Unterschied zwischen Papier- und Online-Bewerbungen und behandeln diese als vollkommen gleichwertig.
Eva Schneider, Recruiting Director, The Boston Consulting Group

– Wir bevorzugen grundsätzlich Papierbewerbungen.
Linda Jardaneh, Human Resources Director, Beiersdorf

– Wenn die Bewerbung gut ist, d.h. der Bewerber sehr gute Qualifikationen für die Stelle mitbringt, steht eine Onlinebewerbung einer Papierbewerbung in nichts nach. Für beide Bewerbungsarten gilt: Wichtig sind gut strukturierte, klar auf den Punkt gebrachte Informationen sowie saubere Kopien bzw. Scans.
Dr. Kerstin Freier, Human Resources Manager, Johnson & Johnson

– Mit dem Inhalt des Bewerbungsschreibens, also der Argumentation.
René Frei, Leiter Direktion Personelles, Migros Genossenschaft Ostschweiz

– Auffallen muss der Inhalt, nicht die Form. Auch eine Onlinebewerbung kann jedoch ansprechend gestaltet sein. Die Unterlagen sollten vor allem übersichtlich sein, mit einem ansprechenden Motivationsbrief und einem sauber strukturierten Lebenslauf auf zwei bis maximal drei Seiten.
Katrien Geboers, Human Resources Manager, Siemens

Alle Artikel dieser Reihe:

Schluss mit den Mythen (Teil 1)
Bewerbungsschreiben, die Fehler enthalten, werden als absolutes Disqualifizierungskriterium angesehen. Gibt es Fehler, über die Sie dennoch hinwegsehen können?

Schluss mit den Mythen (Teil 2)
Welchen Wert legen Sie auf Noten (Abitur, Studium)? Kann man schlechte Noten ausgleichen?

Schluss mit den Mythen (Teil 3)
Wie macht man bei Onlinebewerbungen die fehlende Möglichkeit des Auffallens durch eine aufwändige Bewerbungsmappe wett?

Schluss mit den Mythen (Teil 4)
Ihre Präferenz: Bewerbung mit oder ohne Foto, und warum?

Schluss mit den Mythen (Teil 5)
Man hört häufig, dass Kritik an früheren Arbeitgebern, Vorgesetzten und Kollegen grundsätzlich tabu sei. Stimmen Sie dem zu? Wenn ja, gibt es Ausnahmen?