Gibt es die perfekte Bewerbung? Und wenn ja, wie sieht sie aus? Careerstep zeigt's.
Gibt es nicht? Gibt es doch! Ein amerikanischer Musiksender könnte wohl das passende Format dazu liefern. Werden dort Autos und Motorräder gepimpt (getuned), widmen wir uns lieber dem Curriculum Vitae. «Pimp my CV» würde dann das Motto dieses Artikels lauten. Um aber aus einer vollständigen Bewerbungsmappe eine nahezu perfekte zu machen, benötigt es mehr als das übliche Aneinanderreihen gelernter oder verinnerlichter Schulstandards.
Ziel eines jeden Bewerbers sollte es doch sein, möglichst exzellente Unterlagen einzureichen. Denn schliesslich geht es in einer Bewerbungsmappe klar um die "Werbung" in eigener Sache. Gefragt sind Kreativität und Courage, um eigene, neue Wege zu beschreiten. Keine Sorge, Sie müssen das Rad dazu nicht neu erfinden. Wir helfen Ihnen die wichtigsten Kriterien zu erkennen und zeigen anhand zweier anschaulicher Beispiele wie Sie Ihre Bewerbung entstauben, entschlacken und verbessern. Aller Anfang ist schwer – doch Ihr Weg beginnt mit dem ersten Schritt. Grundlage eines Erfolges liegen, wie Ihnen Sergej Brin und Larry Page (Gründer von Google) unbestreitbar bestätigen können, in der Informationsbeschaffung. Was liegt nun näher als sich zuerst gründlich über Ihr Wunschunternehmen zu informieren? Aufgaben, Ziele und Projekte – aktuelle wie zukünftige sollten Sie recherchieren. Mit diesem Wissen stellen Sie dann die Weichen Ihrer Bewerbung, indem Sie zeigen, dass Sie etwas zu bieten haben, was gebraucht wird.
Das Anschreiben «In der Kürze liegt die Würze!» Gilt auch hier. Gehen Sie stets auf das Stellenangebot ein, berufen Sie sich auf die Anzeige, das Telefonat oder eine Initialbewerbung. Drei zentrale Fragen sollten Sie in Ihrem Anschreiben beantworten können: Warum bewerben Sie sich? Warum sind Sie der/die Richtige? Was sind Ihre Ziele? Der Lebenslauf Die wichtigste Säule in Ihrer Bewerbungsmappe! Er sollte eine bis zwei Seiten umfassen und auf den jeweiligen Arbeitgeber abgestimmt sein. Strukturieren Sie Ihn übersichtlich und chronologisch. Fertigkeiten oder Erfahrungen, mit denen Sie sich von anderen Bewerbern abheben, beruflich wie privat, können oft zum sprichwörtlichen Zünglein an der Waage werden. Arbeits- und Zeugniskopien Hier gilt: saubere Kopien aller arbeitsrelevanten Zeugnisse Optional sind Anlagen wie: • Fortbildungsnachweise, Kurse, etc... • Empfehlungs- oder Referenzschreiben • Ggf. polizeiliches Führungszeugnis/Strafregisterauszug • In sehr seltenen Fällen eine Handschriftenprobe Papier Achten Sie auf qualitativ hochwertiges Papier. Die Papierstärke sollte mindestens 100 gm² betragen. Verwenden Sie kein buntes Papier. Idealerweise hochweiss. Korrekturlesen Vermeiden Sie Rechtschreib- und Grammatikfehler! Legen Sie Ihre Bewerbung mehreren (guten!) Freunden oder Bekannten zum Korrigieren und Beurteilen vor. Struktur Strukturieren Sie Bewerbungsschreiben und Lebenslauf klar und übersichtlich. Für Bewerbungen mit mehr als sechs Seiten ist ein Inhaltsverzeichnis empfehlenswert. Schrift Fragen Sie sich: Welche Schrift ist: • diskret und zugleich eine Spur anders • lesbar und einladend • ein Zeichen dafür, dass Bewerber und Stellenanbieter zueinander passen
Ein Bild sagt mehr als tausend Worte! Und: Der erste Eindruck ist entscheidend.
Wie fällt meine Bewerbung positiv auf? Eine wichtige Frage, bevor Sie das Dossier zusammenstellen.
Bewerbungs-Mythen Teil 2: Sind gute Noten wirklich wichtig?
Bewerbungs-Mythen Teil 1: Fehler im Bewerbungsschreiben
Bewerbungs-Mythen Teil 3: Auffallen mit Onlinebewerbung unmöglich?
Ordnung ist das halbe Leben – die andere Hälfte Planung! Dies sollten auch Sie bei Ihrer Bewerbung beherzigen.
Bewerbungs-Mythen Teil 4: Bewerbungen nicht mehr mit Foto?