Vattenfall EuropeWer sich bei Vattenfall bewirbt, muss nicht nur fachlich fit sein, sondern auch die Zusammenhänge zwischen Energie, Umwelt, Politik und...
Vattenfall Europe ist der drittgrößte Energieversorger in Deutschland mit einem Investitionsvolumen von mehreren Milliarden Euro in den nächsten Jahren. Dies und der spannende Prozess der Transformation vom geschützten Energieversorger zum Unternehmen im Wettbewerb machen Vattenfall Europe zu einem einzigartigen Arbeitgeber für energiegeladene, junge Akademiker, ist Personalvorstand Alfred Geißler überzeugt. Wie wird sich die Finanzkrise auf die Energiebranche auswirken? – Es ist möglich, dass durch die tiefen Erschütterungen in der Finanzbranche Absolventen und Young Professionals zukünftig wieder einen größeren Fokus auf die Realwirtschaft legen werden. Ein Kraftwerk ist etwas solides, und ohne Strom kommt niemand aus. Speziell aus Recruiting-Perspektive könnten die Auswirkungen für Vattenfall Europe also sogar positiv sein. Wer bisher vorhatte, sich bei einer Bank zu bewerben, sollte lieber zu uns kommen. Welche Aufgaben bieten Sie Talenten mit Finanz-Affinität? – Controlling und Risikomanagement sind zwei Bereiche, in denen wir großen Bedarf an qualifiziertem Nachwuchs haben. Anders als vor zehn Jahren sind Energieunternehmen heute nicht mehr nur noch klassische Stromversorger mit geschützten Märkten und begrenztem Wettbewerb. Vattenfall Europe betreibt hochkomplexe Geschäftsbeziehungen mit vielen Unternehmen. Da geht es nicht nur um die Lieferung von Energie, sondern auch um die Optimierung des Verbrauchs, um Spitzenleis-tungen, temporäre Steuerung der Lieferung und vieles mehr. Wir müssen die Verträge einhalten und uns deshalb selbst gegen Einkaufsrisiken und Preisschwankungen absichern. Dafür brauchen wir clevere und fachkundige Leute. Oft sind das Mathematiker, Wirtschaftswissenschaftler mit starker mathematischer Prägung und Ingenieure. Beschreiben Sie ideale Neueinsteiger! – Vor allem müssen sie neugierig sein und begreifen, dass ihr Handeln immer über die unmittelbare Wirkung hinaus auch andere Konsequenzen hat. Das klassische Beispiel sind die Folgen der Energieerzeugung auf Umwelt, Politik und Gesellschaft. Die Umsiedlung eines Ortes aus Gründen der Braunkohleförderung etwa ist kein technisches Problem. Viel anspruchsvoller ist es, das politisch und sozialverantwortlich zu gestalten. Dazu brauchen wir Mitarbeiter, die in der Lage sind, mit Feingefühl zu kommunizieren und die Dynamik solcher Themen in der Öffentlichkeit verstehen. Energieunternehmen sehen sich oft mit Kritik konfrontiert. Erschwert das Ihre Suche nach talentierten Studienabgängern? – Nein, denn genau hier liegt doch der Reiz: der Reiz, diese Herausforderung anzunehmen. Jeder möchte Strom haben, und jeder weiß, dass dieser nicht einfach so aus der Steckdose kommt. Dafür muss man etwas tun. Neueinsteiger können mit daran arbeiten, dass mit dem Thema verantwortlich umgegangen wird, und dabei helfen, neue Lösungen wie das CO2-emissionsarme Kraftwerk voranzubringen. Neben dem Direkteinstieg kommen viele junge Talente über das Trainee-Programm zu Ihnen… – Genau. Um unser Trainee-Programm noch attraktiver zu machen, haben wir uns entschieden, Trainees ab sofort unbefristete Verträge anzubieten. Eine Anstellung im Unternehmen ist also garantiert, nachdem man das 18-monatige Programm durchlaufen hat. Dies beinhaltet Stationen im In- und Ausland. Als europäisches Unternehmen mit grenzüberschreitenden Projekten bietet Vattenfall Europe viele Möglichkeiten des internationalen Austauschs – für Trainees und alle anderen Angestellten.