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PricewaterhouseCoopers ist der Primus unter den Beratungsgesellschaften

PricewaterhouseCoopers
PricewaterhouseCoopers ist der Primus unter den Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften. Im letzten Geschäftsjahr konnte das Unternehmen...

PricewaterhouseCoopers (PwC) priorisiert sowohl die Bedürfnisse der Kunden als auch die Belange der Mitarbeiter. Für Personalchef Dr. Bernhard Riester steht beides in Bezieh-ung zueinander.

Was bietet PwC jungen Akademikern?
– Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in allen Branchen tätig, sowohl bei DAX-Unternehmen als auch bei Mittelständlern. Die daraus resultierende Vielfalt der Einsatzmöglichkeiten wird ergänzt durch die Aktivitäten der mehr als 150 internationalen PwC-Mitgliedsfirmen. Schon Praktikanten und Berufsanfänger können im Rahmen ihrer Tätigkeit bei uns in eine ausländische PwC-Niederlassung wechseln und Arbeits- sowie Lebenserfahrung außerhalb Deutschlands sammeln.

 

Wie unterscheidet sich PwC von anderen Vertretern seiner Branche?
– Bei uns herrscht gute Stimmung, ein tolles Arbeitsklima. Unsere Mitarbeiter schätzen den ausgeprägten Teamspirit, der überall im Unternehmen zu spüren ist. Wir wollen keine Ellenbogenmentalität, was sich auch in unserem Führungsstil widerspiegelt. Hinzu kommt unser Jahresarbeitszeitmodell, das den Angestellten Flexibilität in ihrer Tages- und Wochenplanung ermöglicht. Überstunden, die bei uns anfallen, gleichen wir aus - entweder mit Freizeit oder Vergütung.

Sie sprechen von Work-Life-Choice statt-Balance. Was hat es damit auf sich?
– Uns ist wichtig, dass Mitarbeiter die Wahl haben. Der/die Einzelne muss sich Gedanken machen, wie die persönliche Balance zwischen Arbeit und Privatleben aussehen soll. Dies gibt nicht nur dem Mitarbeiter eine hohe Flexibilität, sondern auch uns. Wir sehen immer stärker, dass Absolventen und Young Professionals ganz andere Erwartungen an ihr Berufsleben haben als ältere Generationen. Sie sind noch stärker bereit, viel und hart zu arbeiten, fordern aber auch einen entsprechenden Ausgleich ein. Da ist eine andere Art von Lebensgefühl entstanden, der wir Rechnung tragen wollen.

 

Was ist Ihr Tipp für Bewerber bei PwC?
– Wir beobachten seit langem, dass viele talentierte und leistungsbereite Leute in die Beratung drängen. Sehr zu empfehlen ist der Bereich Assurance, der deutlich geringer von den Auswirkungen konjunktureller Schwankungen betroffen ist. Davon abgesehen
stellen wir jedoch in sämtlichen Bereichen ein, die zu unserem Kerngeschäft gehören, das heißt auch in der Beratung.

Wie steht PwC zum Bachelor-Thema?
– Dazu sagt PwC ganz klar: most welcome! Wir haben bereits die ersten Mitarbeiter mit Bachelor- oder Master-Abschluss eingestellt und sind uns bewusst, dass dies in den nächsten Jahren zur Normalität wird. Davor verschließen wir nicht die Augen. Was ein Abgänger aufgrund der kürzen Ausbildungszeit beim Bachelor an Wissen nicht mitbringt, kann er bei uns lernen, z.B. im Rahmen der PwC-Academy.

 

Worum geht es bei der PwC-Academy?
– Wir haben die Academy gegründet, da eine strukturierte Weiterentwicklung ein wesentlicher Bestandteil unseres Karrieremodells ist. Dabei sind für jede Position Kompetenzen und Skills definiert, die ein Mitarbeiter erwerben muss. In speziellen Seminaren und Kursen können sich die Mitarbeiter auf die nächste Karrierestufe vorbereiten und neues, notwendiges Wissen erwerben. Auch unser Beurteilungssystem ist äußerst transparent. Einmal pro Jahr besprechen wir mit jedem Mitarbeiter, welche Ziele er/sie sich gesteckt hat und was PwC von ihm/ihr erwartet. Wir verbinden ein lebenslanges Lernen mit einer aktiven Karriereplanung.