OBI OBI macht Spaß! Das Unternehmen bietet entschlossenen Jungakademikern mit Hands-on-Mentalität und Interesse am Handel Perspektiven im In- und Ausland.
OBI ist Deutschlands Baumarktprimus und expandiert in Europa kräftig: ein gesundes, ertragreiches Unternehmen mit vielseitigen Einstiegsmöglichkeiten für qualifizierte Nachwuchskräfte. Nicht nur die 12- bis 15-monatigen Trainee-Programme in den unterschiedlichsten Bereichen, bei dem die Kandidaten von Anfang an unbefristet eingestellt werden, sind laut Abteilungsleiter Personalbetreuung Holger Jöhnk ein guter Grund, OBI als Arbeitgeber zu wählen. Der Handel ist für viele junge Akademiker keine favorisierte Branche. Sie sagen, zu Unrecht. Warum? – Ja, das ist tatsächlich so, wobei ich zuversichtlich bin, dass sich die Prioritäten der Absolventen in Zukunft ändern werden. Die Handelsbranche im Allgemeinen und OBI im Speziellen bieten gerade für qualifizierte Nachwuchskräfte mit Führungsambitionen und dem Drang, grenzübergreifend aktiv zu werden, interessante Optionen und einen sicheren Arbeitsplatz. OBI ist derzeit in 15 Ländern Europas aktiv, mit dem Schwerpunkt auf Ost- und Südosteuropa. In den nächsten zwei bis drei Jahren sollen weitere fünf Länder hinzukommen. Unsere Engagements sind nicht selten auf eine Dauer von bis zu 20 Jahren angelegt. Wir werden also nicht einfach von heute auf morgen unsere Präsenzen auflösen. Zudem sind Baumärkte weniger von der konjunkturellen Entwicklung abhängig als beispielsweise Industrieunternehmen. OBI bietet langfristige Perspektiven, worüber sich vielleicht nicht jeder im Klaren ist. Worin liegt der Reiz einer Karriere bei OBI? – Einfach ausgedrückt: OBI macht Spaß. Jeder kennt OBI und kann sich mit dem Unternehmen und seinen Produkten identifizieren. Der Erfolg ist, typisch für den Handel, täglich messbar. Sie wissen immer, ob Sie einen guten oder einen schlechten Verkaufstag hatten, ob eine Aktion etwas gebracht hat oder nicht. Außerdem expandiert OBI sehr stark, was äußerst spannend ist. Was muss man mitbringen, um sich erfolgreich bei OBI zu entwickeln? – Definitiv eine zupackende Art. Man muss das Kaufen und Verkaufen mögen, den Kunden verstehen und rechtzeitig agieren können. Neue Mitarbeiter müssen etwas bewegen und neue Ideen ausprobieren wollen, für die sie dann auch geradestehen. Das kann zum Beispiel ein neues Sortiment sein, dessen Nachfrage sie analysieren, für das sie Zahlen ermitteln, eine Umsatzprognose aufstellen und welches sie schließlich zusammenstellen. Dafür braucht man auch eine gewisse Portion Mut und Experimentierfreudigkeit. Wer soll sich bei Ihnen bewerben? – Der größte Bedarf besteht in den Bereichen Vertrieb, Category Management, Logistik, Finance und Human Resources. Unsere europaweite Expansion wird vom Firmensitz Wermelskirchen in Nordrhein-Westfalen (Großraum Köln) betrieben. Aufgrund unserer internationalen Präsenz sind ausgezeichnete Englischkenntnisse Voraussetzung, das Beherrschen einer zweiten Fremdsprache ist von Vorteil, aber kein Muss. Weiterhin sollten junge Akademiker, die sich bei uns bewerben, Arbeit nicht scheuen, ehrlich sein und sich schnell auf neue Situationen einstellen können. Sie benötigen außerdem ein gutes Gefühl für Mentalitätsunterschiede zwischen verschiedenen Kulturen. Muss man passionierter Heimwerker sein, um bei OBI eine Chance zu haben? – (Lacht) Nein, das ist kein Kriterium im Bewerbungsprozess. Zumal unser Sortiment von harten Baustoffen bis hin zu Garten- und Dekorationsartikeln reicht. Da finden alle etwas, das sie begeistert.