Nestlé Deutschland Die Marken von Nestlé leisten einen Beitrag zur Lebensqualität von Millionen Menschen. Nicht nur Marketing- und Vertriebsexperten sind gefragt.
Wer sich für eine Laufbahn bei Nestlé entscheidet, sollte eine Faszination für so bekannte Marken wie Maggi, Mövenpick oder Nescafé mitbringen, rät Hubert Stücke, Finanzvorstand der Nestlé Deutschland AG. Doch auch jenseits von Marketing und Vertrieb warten etwa auf Finanz- und Controllingexperten spannende Aufgaben mit einem hohen Grad an Eigenverantwortung. Wo liegen die Stärken von Nestlé als Arbeitgeber? – Vor allem in den attraktiven Aufgaben in einer ausgesprochen vielseitigen Branche, die unsere Mitarbeiter mit einem hohen Grad an Eigenini-tiative umsetzen können. Egal, ob sie im Bereich Finance & Controlling oder im Bereich Marketing & Sales über ein Traineeprogramm starten – es wird mittelbar oder unmittelbar Auswirkungen auf unsere Marken haben, die alle einen Beitrag zur Lebensqualität von Millionen Verbrauchern leisten. Nicht zu vergessen die Internationalität, die wir bieten können. Bereits während des zweijährigen Traineeprogramms ist ein Auslandsaufenthalt sowie ein Werkseinsatz fester Bestandteil der Ausbildung. Wie machen Sie sich bei Absolventen und jungen Berufserfahrenen als Arbeitgeber bekannt? – An verschiedenen Universitäten halten wir regelmäßig Vorträge und veranstalten Workshops, bei denen der uns so wichtige persönliche Kontakt zu potentiellen Kandidaten aufgebaut wird. Zudem sind wir auf Bewerbermessen präsent. Steigende Bedeutung hat für uns das Internet. Bringen die junge Nachwuchskräfte alles mit, was Sie sich wünschen? – Als Marktführer in einer so sichtbaren Branche können wir uns über mangelndes Interesse aus den Bereichen Marketing und Vertrieb nicht beklagen. Dass wir jedoch auch Finanz- und Controllingexperten und Ingenieuren interessante Aufgaben und Karrierechancen bieten, ist bestimmt nicht jedem Absolventen dieser Studiengänge bewusst. Mit den Trainees im Bereich Finance & Controlling stehe ich übrigens als Finanzvorstand persönlich in Kontakt. Insgesamt sehen wir nicht ohne Sorge, dass die zunehmende Verschulung – etwa durch die Umstellung der Diplomstudiengänge auf Bachelor- und Masterabschlüsse – zulasten wichtiger praktischer Erfahrungen gehen könnte. Worauf legen Sie bei Bewerbungen besonderen Wert? – Entscheidend ist, dass der Bewerber überzeugend vermitteln kann, warum er bei uns in das Berufsleben starten will. Der Verweis auf praktische Erfahrungen ist hier von unschätzbarem Wert. Nur so lassen sich Rückschlüsse auf das Interesse an einer Branche, einem Thema ziehen. Für einen internationalen Konzern kommt hinzu, dass ein Bewerber sein Interesse an fremden Kulturen durch Auslandsaufenthalte belegen kann. Letztlich entscheidet immer das «gesamte Paket» aus Persönlichkeit, praktischen Erfahrungen, Engagement sowie Studienabschluss darüber, ob ein Kandidat passt. Wie beurteilen Sie die aktuelle Situation auf dem Absolventenmarkt? – Ein faszinierendes und herausforderndes Arbeitsumfeld zu finden, ist keine Frage des Marktes, sondern der Qualifikation, Motivation und Zielstrebigkeit. Insgesamt sind die Chancen für gute Absolventen heute sicherlich erfreulicher. Umso mehr gilt der Rat, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden, der zu den persönlichen Zielen und Werten passt. Nicht das etwas höhere Gehalt oder der etwas größere Dienstwagen sind für die Arbeitszufriedenheit entscheidend, sondern dass die Aufgabe einen erfüllt und den eigenen Werten und Vorstellungen entspricht – die beste Voraussetzung, um an diesem Ort auch Karriere zu machen.