KPMGEine Karriere bei KPMG zu beginnen, heißt, direkt am Herzen führender Unternehmen tätig zu sein.
Was Roman Dykta bei KPMG am meisten beeindruckt? «Alle Leute hier versuchen stets, an einem Strang zu ziehen», so der Leiter des Personalmarketings Deutschland. «Das sorgt für eine sehr gute Stimmung». Was ist das ideale Profil für einen Einstieg bei KPMG? – Wir haben hohe Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und achten sehr auf gute Abschlussnoten, fachspezifische Praktika und ausgezeichnete Englischkenntnisse. Auslandserfahrungen sehen wir auch sehr gerne, ist aber kein Muss. Ausschlaggebend ist der Gesamteindruck, den eine Bewerbung vermittelt. Keiner fliegt aus dem Auswahlprozess, weil er oder sie ein Semester über der Regelstudienzeit liegt. Aber man muss erklären können, warum das so ist. Am liebsten sehen wir es, wenn man über ein Praktikum bei KPMG einsteigt. Nicht nur, weil wir dann die Kandidaten kennen, sondern auch sie uns. Wie sehen die ersten Arbeitstage von Neueinsteigern bei KPMG aus? – Eine Philosophie von KPMG ist das lebenslange Lernen. Wer hier anfängt, muss bereit sein, auch über den Abschluss des Studiums hinaus sein Wissen erweitern zu wollen. Nicht alles, was man an der Hochschule lernt, kann man direkt in die Praxis umsetzen. Umgedreht gibt es aber auch Dinge, die man sich erst durch praktische Erfahrungen aneignen kann. Bei KPMG haben neue Mitarbeiter vom ersten Tag an Kontakt mit dem Kunden. Sie werden sofort in ihre Teams eingebunden und nach kurzer Zeit zum Mandanten geschickt. Dies ist der beste Weg, um das gesammelte, theoretische Wissen mit praktischem Know-how zu ergänzen. Welche Unterstützung erhalten neue Mitarbeiter während der ersten Orientierung und später beim Erklimmen der Karriereleiter? – KPMGs Erfolg wird nur durch seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglich. Im Rahmen des Programmes «Managing for Excellence» (MfE) erhalten alle Mitarbeiter neben ihrem fachlichen Vorgesetzten einen persönlichen Mentor, der sie in ihrer individuellen Entwicklung coacht. Mitarbeiter und Mentor unterhalten sich im Vertrauen über Lösungen und Wege, um die persönlichen Ziele und Vorstellungen zu verwirklichen. Der Einsatz wird für Mentoren zeitlich genauso angerechnet wie die Arbeit bei den Mandaten, weshalb sie sich wirklich Zeit für diese Unterstützung nehmen können. Gibt es einen Bereich, in dem KPMG unterschätzt wird? – Ja, das Thema Innovation hat im Unternehmen eine erheblich größere Bedeutung, als es Außenstehende glauben. KPMG entwickelt in allen Geschäftsbereichen stetig neue Lösungsansätze, um bestimmte Themen zu bearbeiten. Vor dem Hintergrund sich verändernder gesamtwirtschaftlicher Strukturen müssen Wirtschaftsprüfer und Berater immer auf der Höhe der Zeit sein. Täglich entstehen fünf oder sechs neue Gesetzesänderungen, auf die es mit innovativen Lösungen zu reagieren gilt. Wieso raten Sie jungen Talenten zu einer Bewerbung bei KPMG? – Wir prüfen den Großteil der DAX-Unternehmen sowie viele Firmen aus dem größeren Mittelstand. KPMG ist recht flächendeckend an 20 Standorten in Deutschland vertreten und Mitarbeiter mit einer entsprechenden Intention können schnell international tätig werden. Das zusammen ergibt eine Vielzahl von Möglichkeiten für helle Köpfe, die ihre Karriere bei KPMG beginnen oder fortsetzen wollen. Wer zu KPMG kommt, arbeit nicht nur mit einem, sondern mit vielen Unternehmen. Und da meist direkt am Herzen.
KPMG Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten bessere Arbeit. Bei KPMG hat dieses Thema höchste Priorität.