Hydro Bei Hydro sollen sich die Mitarbeiter ihre Neugier erhalten und können ihren Einsatzort mitbestimmen.
Eivind Reiten, Vorstandsvorsitzender des traditionsreichen norwegischen Aluminiumproduzenten Hydro, hebt einen Grund besonders hervor, warum sich Absolventen bei Hydro bewerben sollten: die Flexibilität, die Mitarbeiter in dem Unternehmen haben. «Sie können sich ein Jahr mit Technikforschung in Norwegen befassen und anschließend für eine Position in Australien bewerben.»
Warum legt Hydro großen Wert auf die Möglichkeit, unkompliziert zwischen Positionen und Abteilungen wechseln zu können? Eivind Reiten:
– Wir möchten, dass sich Mitarbeiter-innen und Mitarbeiter ihre Neugier erhalten. Junge Akademiker sind wissbegierig und wollen Dinge ausprobieren. Diese Aspekte lassen jedoch nach, wenn sie nicht gefördert werden. Als Trainee bei Hydro rotieren Sie zwischen mehren Standorten und haben so die Möglichkeit, das Unternehmen wirklich kennen zu lernen. Auch wichtig: Wir beschäftigen viele Spezialisten, die jeweils die Besten in ihrem Fach sind. Neueinsteiger finden überall kompetente Ansprechpartner, die sie fragen können. Wir unterstützen Neugier, wo immer es möglich ist.
Alena Babko:
– Meiner Meinung nach ist neben der Tatsache, dass ich stets einen qualifizierten Ansprechpartner habe, auch positiv, dass meine Kollegen immer an neuem Know-how interessiert sind. Letztes Jahr habe ich in Årdal mit Kohlenstoffprodukten gearbeitet. Als ich mich dann mit demselben Bereich in Sunndal befasste, habe ich festgestellt, dass man dort einige Verfahrensschritte besser gelöst hatte. Ich erwähnte dies und die Reaktionen waren äußerst positiv. Keiner fand es seltsam, dass schon junge Mitarbeiter sich auf diese Weise einbringen. Eine solche Einstellung erhöht ganz klar die Motivation, sich im Unternehmen zu engagieren.
Hydro ist stolz auf seine durch Zusammenarbeit geprägte Unternehmenskultur…
Eivind Reiten:
– Unsere Unternehmenskultur ist sehr stark von Respekt geprägt. Seit über hundert Jahren sind wir eines der größten Unternehmen in Norwegen. Diese Position haben wir halten können, weil sich die Angestellten bei Hydro nicht nur gegenseitig respektieren, sondern auch die Menschen außerhalb von Hydro respektvoll behandeln. Dies ist für mich eine der Voraussetzungen, um auch in Zukunft so erfolgreich zu arbeiten wie bisher.
– Der gleiche Respekt, der sich zwischen den Mitarbeitern beobachten lässt, existiert auch gegenüber den Naturressourcen, mit denen wir es in unserer Arbeit zu tun haben. Wir möchten stets effizientere und umweltfreundlichere Produktionsmethoden entwickeln. Als junge und umweltbewusste Frau kann ich mir nicht vorstellen, einem Unternehmen anzugehören, dass sich nicht so um die Umwelt bemüht, wie Hydro es tut.
Worauf muss man sich einstellen, wenn man mit einer Karriere bei Hydro liebäugelt? Eivind Reiten:
– Als Firma werden wir immer abhängiger vom Zugang zu Mitarbeitern beiderlei Geschlechts sowie mit unterschiedlichem akademischen und kulturellen Hintergrund. Wir sind ein international ausgerichtetes Unternehmen mit Hauptsitz in Norwegen. Da reicht es nicht aus, nur Mitarbeiter mit derselben Ausbildung und Herkunft zu beschäftigen. Die Mitarbeiter von morgen müssen viel mehr auf Veränderungen eingestellt sein, als das bei vorherigen Generationen der Fall war. Wir führen schnell neue Technologien ein und ersetzen alte, wenn eine bessere Alternative auftaucht – das erfordert Flexibilität.
Hydro ist der größte Anbieter von Aluminiumerzeugnissenin Europa. Als erfolgreiches, norwegisches Unternehmen mit über einhundertjähriger Tradition ist Hydro erfahren in der Herstellung von Aluminium und Aluminiumprodukten.