Ernst & YoungWer bei Ernst & Young beginnt, trifft einen Arbeitgeber, der nachhaltiges Handeln groß schreibt.
Rund 750 Hochschubabsolventen wird Ernst & Young 2010 einen gelungenen Karrierestart bieten. Wer hier beginnt, trifft einen Arbeitgeber, der nachhaltiges Handeln groß schreibt. Wie wichtig ist Corporate Social Responsibility (CSR) für Ernst & Young? Ernst & Young war schon immer bestrebt, der Gesellschaft etwas zurückzugeben und soziale Verantwortung zu übernehmen. Nur haben wir darüber kaum gesprochen. In den letzten Jahren ist das Thema verstärkt in den öffentlichen Fokus geraten und hat auch für angehende Absolventen deutlich an Relevanz gewonnen. Deshalb ist es an der Zeit zu zeigen, dass Ernst & Young CSR ernst nimmt, denn nachhaltiges Denken und Handeln auf Basis fester Werte und Prinzipien sind Grundlagen des Erfolgs. Und wie? Eine strukturelle Voraussetzung, um den Nachhaltigkeitsgedanken in unserem Unternehmen umzusetzen, haben wir im Jahr 2008 geschaffen: Mit dem multidisziplinären Nachhaltigkeitsrat. Dieser arbeitet regelmäßig zusammen und diskutiert aktuelle unternehmensrelevante Nachhaltigkeitsentwicklungen, bereitet strategische Entscheidungen vor, gibt Empfehlungen und setzt Nachhaltigkeitsziele. Dort werden ebenso Initiativen und Projekte rund um Ernst & Youngs ökologische und soziale Verantwortung angeschoben. Im Bereich Corporate Citizenship haben wir bspw. drei Schwerpunktbereiche definiert, auf die sich unser weltweites gesellschaftliches Engagement konzentriert. Das sind die „3E’s“: Entrepreneurship, Education & Environment. Welche Initiativen laufen zur Zeit? Wir verfolgen den Ansatz, durch zahlreiche kleine und große Vorstöße soziales Engagement und Nachhaltigkeit zu leben. Beispielsweise haben wir mit der Deutschen Bahn vereinbart, dass alle Ernst & Young-Mitarbeiterinnen und –Mitarbeiter in Deutschland CO2-neutral Bahn fahren, in dem der herkömmliche Bahnstrommix durch einen Strommix aus 100 Prozent deutschen, regenerativen Energiequellen ersetzt wird. Der Ankauf der voraussichtlich benötigten regenerativen Strommenge der von Ernst & Young „genutzten“ Strommenge pro Fahrt erfolgt in regelmäßigen Abständen durch den Bahnanbieter. Ein anderes Beispiel ist die Stuttgarter Niederlassung, in der die sanitären Anlagen mit Regenwasser betrieben werden. Nicht vergessen möchte ich auch die Aktion „Plant for the Planet“ … Worum geht es dabei? Plant for the Planet ist eine Initiative, bei der Schüler auf der ganzen Welt gemeinsam eine Million Bäume in zwei Jahren pflanzen wollen, um das Klimabewusstsein zu stärken. Ernst & Young hat sich entschieden, dieses Projekt zu unterstützen, und zwar indem wir Kinder, Verwandte und Freunde unserer Mitarbeiter zu sogenannten Plant-for-the-Planet-Akademien einladen. Als „Klimabotschafter" tragen die Kinder die Idee des Bäumepflanzens und die Vision von Klimagerechtigkeit nun sowohl in ihre Familien und Vereine als auch in ihre Schulen und halten, wenn sie mögen, (auch international) auf Veranstaltungen und Akademien Vorträge. Wie bringen Sie den CSR-Anspruch mit der Arbeit beim Mandanten in Einklang? Transparenz, Glaubwürdigkeit und Qualität sind unseren Mandanten wichtig. Ethische Integrität ist dabei das Fundament, auf dem wir unseren unternehmerischen Erfolg gründen. Darauf aufbauend haben wir beispielsweise einen Code of Conduct und bekennen uns ebenso zu den UN Global Compact-Prinzipien. Als Wirtschaftsprüfer sind wir dazu verpflichtet, Beschwerden und Vorwürfen von Mitarbeitern, Mandanten und Dritten nachzugehen, wenn sich aus ihnen Anhaltspunkte für Verstöße gegen gesetzliche Vorschriften oder fachliche Regeln ergeben. Deshalb gibt es eine Ethik-Hotline. Sie wurde eingerichtet, um Mitarbeitern von Ernst & Young, Mandanten und anderen Personen außerhalb des Unternehmens eine Möglichkeit an die Hand zu geben, unter Wahrung der Vertraulichkeit Aktivitäten zu melden, die ein unethisches oder rechtswidriges Verhalten darstellen könnten, das gegen bestehende Gesetze, unsere berufsständischen Standards oder anderweitig gegen unseren globalen Verhaltenskodex verstoßen könnte. Wie wirkt sich das CSR-Engagement auf Ihre Attraktivität als Arbeitgeber aus? Wir wollen eine Arbeitgeberkultur verfestigen, die sowohl bei bestehenden als auch zukünftigen Mitarbeitern Interesse findet, und das durch Tugenden, mit denen sie sich identifizieren können: „Ernst & Young engagiert sich auf eine Art, die ich begrüße.“ Wir wollen Gutes tun, als Vorbild für andere Unternehmen dienen und hoffen, dass uns junge Talente ihr Vertrauen schenken.
Ernst & Young Mit einem weltoffenen, integrierten Beratungsansatz hat sich Ernst & Young erfolgreich auf die globalisierten Anforderungen der Bewerbergen...