E.ON Ein Berufseinstieg bei E.ON ist die Chance auf exzellente Fortbildungsmöglichkeiten und eine internationale Karriere in...
Der weltgrößte private Energiedienstleister E.ON tut viel, um sich als Arbeitgeber bei jungen Akademikern mit den Schwerpunkten Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften zu empfehlen. Andreas Gollan, Senior Vice President E.ON Academy, gibt einen Einblick. Welche Anforderungen stellt E.ON an Absolventen? – Neben einem zielorientiert abgeschlossenen Hochschulstudium mit sehr gutem Abschluss setzen wir Begeisterung für die Arbeit in internationalen Teams voraus. Außerdem schätzen wir die Bereitschaft, sich den Herausforderungen in einem sich veränderndem Umfeld zu stellen. Im Idealfall weisen junge Akademiker Auslandserfahrung, Teamgeist und einen ausgeprägten Drang zur Eigeninitiative auf. Darüber hinaus stellt ein Praktikum, das bei E.ON absolviert wurde, einen Startvorteil für den Einstieg im Konzern dar. Bieten Sie spezielle Einstiegsprogramme? – Das «E.ON Graduate Program» ist der ideale Einstieg für Absolventen, die bei E.ON international arbeiten möchten. Im Rahmen des Programmes schicken wir qualifizierte Nachwuchskräfte 18 Monate durch unser Netzwerk. Insgesamt werden vier Stationen in verschiedenen Konzerngesellschaften angelaufen, mindestens eine davon im Ausland. Und das höchst individuell, denn der Hintergrund und die persönlichen Interessen der Kandidaten entscheiden, welche fachliche Ausrichtung das Programm hat. Welchen Stellenwert hat die Weiterentwicklung Ihres Nachwuchses? – Einen sehr hohen! Mit zahlreichen Programmen und Initiativen im Rahmen der konzernweiten Ausbildung möchten wir jungen Menschen einen fundierten Start ins Berufsleben ermöglichen. Dabei ist uns wichtig, durch individuelle Programme die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Dazu zählen regelmäßige Feedback-Gespräche sowie standardisierte Fersonalentwicklungsprozesse. Die E.ON Academy bietet als Corporate University ein vielfältiges Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten, auch maßgeschneiderte Programme mit Partnern wie der European School of Management (ESMT) in Berlin oder der Harvard Business School in den USA. Was macht E.ON für Absolventen attraktiv? – Wir bieten vielfältige Einsatzmöglichkeiten im kaufmännischen und technischen Bereich, Verantwortung von Anfang an sowie Mitarbeit an internationalen Projekten. Neben einer guten Vergütung und einer attraktiven Altersversorgung spielt die Work-Life-Balance bei E.ON eine besondere Rolle. Hierzu zählen unter anderem die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Unterstützung bei der Betreuung von Kindern oder älteren Familienangehörigen. Darüber hinaus bieten wir Absolventen die spannende Herausforderung des globalen Energiemarktes. So investieren wir in den kommenden Jahren über 60 Milliarden Euro in den Erhalt und Ausbau unserer Marktposition. Wie werden Absolventen rekrutiert? – Neben der Möglichkeit, sich aktiv über unsere Website zu bewerben, kann man mit uns auch auf einer unserer Bondingmessen, dem Absolventenkongress in Köln oder dem E.ON-Ingenieurtag in Kontakt kommen. Regelmäßig sind wir ebenfalls an Hochschulen anzutreffen und stehen dort interessierten Studenten mit Antworten und Ratschlägen zur Verfügung. Auch unsere gute Zusammenarbeit mit Institutionen wie dem Verein Deutscher Ingenieure oder unser Engagement an der femtec, dem Hochschulkarrierezentrum für Frauen in den Ingenieur- und Naturwissenschaften, hilft uns bei der Suche nach begabten Studienabgängern.
E.ON Als verantwortungsvolles Unternehmen hilft E.ON dabei mit, bereits heute die Grundlagen für einen nachhaltigen Umgang mit Energie zu legen.