Deutsche BankDie Deutsche Bank bewegt täglich 1,35 Milliarden Euro - viel Verantwortung für junge IT-Talente mit Affinität für Wirtschaft.
Durch ein Praktikum kam Lars-Olof Grün im Jahr 2004 zur Deutschen Bank. Es folgten ein Trainee-Programm, ein zweijähriger Aufenthalt in London sowie eine Tätigkeit als Business Partner im Geschäftsbereich Private und Business Clients. Heute stellt Grün als Teamleiter für das Graduate Recruitment sicher, dass der Bank auch in Zukunft die richtigen Talente zur Verfügung stehen. Ein Schwerpunkt seines Teams ist die Rekrutierung für die Corporate and Investment Bank sowie für Group Technology & Operations, die IT- und Operations-Sparte des Unternehmens. Warum ist die Deutsche Bank ein attraktiver Arbeitgeber für Absolventen mit IT-Hintergrund? Wenn der Name Deutsche Bank fällt, denken die meisten an Investment Banking oder das Privatkundengeschäft. Dass das Unternehmen gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Informatik-Sektor zu bieten hat, wird leicht übersehen. Dabei sind rund ein Fünftel der Belegschaft – etwa 15.000 Mitarbeiter weltweit - in diesem Bereich tätig. Die IT-Sparte Group Technology & Operations (GTO) arbeitet in 45 Ländern, bietet globale Einsatz- und Weiterbildungsmöglichkeiten, ein großes Netzwerk sowie vergleichsweise hohe Einstiegsgehälter. Wer hat das Zeug dazu, in GTO einzusteigen? Der GTO-Bereich zielt darauf ab, die Prozesse der Deutschen Bank noch effizienter und effektiver zu gestalten. GTO ist also das Bindeglied zwischen Informatik und Business. Besonders interessant sind für uns daher Wirtschaftsinformatiker, weil sie von beiden Themen etwas verstehen und beide miteinander verknüpfen können. Aber auch Informatiker und BWL’er haben gute Chancen für einen Einstieg. Insbesondere dort sind Praktika, Auslandserfahrung sowie sehr gute Englischkenntnisse erwünscht. Was macht eine Karriere in GTO besonders spannend? Die Transaktionen der Deutsche Bank belaufen sich pro Tag auf 1,35 Milliarden Euro. Dieser Prozess muss sicher und effizient von statten gehen. Wenn Millionenbeträge zu lange im System festhängen oder das Speichervolumen der Mailserver überschritten wird, gibt es Probleme. Die Herausforderungen für die IT-Belegschaft sind groß, ebenso wie die Verantwortung und die Innovationsmöglichkeiten. Wie gehen Studenten vor, um mit Ihnen in Kontakt zu kommen? Sie bewerben sich online für das Trainee-Programm - der übliche Einstieg für Absolventen bei der Deutschen Bank. Voraussetzung ist, dass der Abschluss nicht länger als zwölf Monate zurückliegt. Trainees erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag, beginnen mit einer sechswöchigen Einarbeitung in London und durchlaufen anschließend zwei bis drei unterschiedliche Stationen. Für GTO bieten wir in Deutschland jedes Jahr Trainee-Plätze im zweistelligen Bereich. Kann man die Deutsche Bank bereits vor dem Trainee-Programm kennen lernen? Wir sehen gerne, wenn Studenten schon ein Praktikum in unserem Unternehmen absolviert haben. Besonders hervorheben möchte ich das achtwöchige „Summer Internship Programme“, das sich an junge Leute richtet, die noch ein Jahr bis zum Abschluss vor sich haben. Wer gut ist und zu uns passt, erhält sofort einen Traineevertrag und kann sich dann voll auf das anstehende Examen konzentrieren. Die Bewerbungsfrist für das „Summer Internship Programme“ des Jahres 2010 endet im Frühjahr 2010. Informationen zu dem Geschäftsbereich GTO, den Praktika und Traineeprogrammen finden Sie im Internet unter www.db.com/careers
Deutsche Bank Die Deutsche Bank stellt auch weiterhin, unabhängig von der aktuellen Situation in der Finanzwelt, ihren akademischen Nachwuchs ein.