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Erste Adresse für Top-Absolventen

Deutsche BankDie Deutsche Bank stellt auch weiterhin, unabhängig von der aktuellen Situation in der Finanzwelt, ihren akademischen Nachwuchs ein.

Georg Johann Bachmaier, Director Human Resources bei der Deutschen Bank, berichtet von den Herausforderungen im Bankgeschäft und nennt gute Gründe, warum das Unternehmen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten die erste Adresse für Top-Absolventen ist.

Wie beeinflusst die Finanzkrise Ihre Neueinstellungen von Hochschulabsolventen?
– Für den nächsten Trainee-Jahrgang, unsere «Class of 2009», stellen wir weltweit mehr als 1 000 Hochschulabsolventen ein, über ein Viertel davon in Deutschland. Zum ersten Mal rekrutieren wir in Deutschland mehr Absolventen als in irgendeiner anderen Region in der Welt. Die größte Erhöhung des Einstellungszieles findet in der klassischen Privat- und Geschäftskundenberatung statt. Hier suchen wir doppelt so viele vertriebsstarke Akademiker wie noch im Jahr 2008. Die Deutsche Bank wird also auch in wirtschaftlich schwächeren Zeiten nicht auf die Förderung ihres Nachwuchses verzichten. Davon werden wir profitieren, wenn es wieder aufwärts geht.

Welche ist die zur Zeit größte Herausforderung im Bankgeschäft? Wie geht die Deutsche Bank diese an?
– Es ist eine Herausforderung, hoch motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten. In turbulenten Zeiten überlegt sich vielleicht der ein oder andere, die Branche zu wechseln, um in vermeintlich «sichereren» Häfen zu landen. Wir wollen jedoch die Besten behalten. Deshalb ist eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre sehr wichtig. Regelmäßige Befragungen unserer Mitarbeiter zeigen, dass die Motivation und der Zusammenhalt hoch sind. Gleichzeitig muss anspruchsvollen Talenten die Möglichkeit zur laufenden Weiterbildung geboten werden. Hier punktet die Deutsche Bank mit einem überdurchschnittlich großen Angebot. Zum Beispiel unterhalten wir ein Mentorenprogramm, welches die Mitarbeiter bei ihrer laufenden Weiterbildung (CFA, MBA, Auslandsaufenthalte,
Sprachkurse usw.) unterstützt.

Warum ist die Deutsche Bank ein attraktiver Arbeitgeber?
– Die Deutsche Bank bietet weit mehr als Stärke und Renommee. Das Ziel, unsere Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, zeigt sich nicht nur in unseren Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, sondern auch in verschiedenen Work-Balance-Initiativen, einer marktgerechten Vergütung und zahlreichen Zusatzleistungen.

Wie unterscheidet sich das Summer Internship Program der Deutschen Bank von den normalen Praktika anderer Unternehmen?
– In diesem Sommer bot unser Haus erstmalig und einzigartig in Deutschland ein strukturiertes Praktikumsprogramm an. Acht Wochen lang hatten 79 Studenten die Möglichkeit, einen tiefgehenden Einblick in das Unternehmen zu erlangen, ergänzt durch zahlreiche Seminare, Workshops und Vortragsveranstaltungen. Gleichzeitig sorgten verschiedene bereichsübergreifende Networking-Events für einen direkten Kontakt untereinander. Auch der Spaß kam nicht zu kurz: Der Social Day für einen guten Zweck oder Drinks mit dem Senior Management sorgten für einen Ausgleich nach einem langen Tag harter Arbeit. Das Besondere am Programm ist jedoch, dass bei erfolgreichem Abschluss ein sofortiger Trainee-Vertrag für das nächste Jahr winkt.

 

Ist es sinnvoll, seine Karriere mit einem Trainee-Programm zu starten?
– Trainee-Programme vermitteln Absolventen in kurzer Zeit die entscheidenden Fertigkeiten und Kenntnisse für einen bestmöglichen Berufseinsteig. Jeder unserer Bereiche bietet ein individuelles und anspruchsvolles Trainee-Programm, um Absolventen die Möglichkeit zu geben, schnell und optimal in der Karriere durchzustarten.