Deloitte Bei Deloitte wird in multinationalen, interdisziplinären Teams gearbeitet. Das sorgt für einen echten Wissensaustausch
Homeoffice und Kommunikation per Blackberry gehören bei Deloitte zum Alltag. «Ich finde es ganz großartig, dass man in einem hochprofessionellen Umfeld arbeiten kann, ohne immer da sein zu müssen », beschreibt Chris-tina de Bakker, Leiterin Personalmarketing und Recruiting, die Möglichkeit, auch als Elternteil im Unternehmen zu bleiben und Karriere zu machen. Welchen Rekrutierungsbedarf haben Sie für 2009? – Wir haben im letzten Geschäftsjahr rund 1 000 Mitarbeiter eingestellt, davon 850 Hochschulabsolventen. In diesem Umfang wollen wir auch in Zukunft rekrutieren. Die Bankenkrise trifft uns nicht so sehr. Wir sehen sie als Chance für neue Beratungsfelder, wie Missstände und Risiken zu entdecken und sie mit Kontroll- und Steuerungs-systemen zu verhindern. Da gibt es noch sehr viel Arbeit für uns. Für diese künftigen Herausforderungen brauchen wir ambitionierte und international ausgerichtete Mitarbeiter, in die wir viel investieren. Wie sieht dieses Investment aus? – Deloitte will seine Mitarbeiter fordern und vor allem fördern. Wir bieten neben unserem Einstiegsprogramm auch Unterstützung an, um sich beispielsweise zum Wirtschaftsprüfer auszubilden oder wenn ein Master oder eine Promotion angestrebt wird. Das heißt für uns nicht nur, dass wir finanziell bereit stehen, sondern vor allem flexible Arbeitszeiten ermöglichen und Teilzeitverträge anbieten, die von fünf bis zu 39 Stunden pro Woche reichen können. Neben dem Fachwissen sind uns aber auch Soft Skills und Business Skills wichtig. Hier findet sich der Rhetorik-Kurs genauso wie der Workshop zu kreativeren Präsentationen. Was macht Deloitte als Arbeitgeber attraktiv? – Wir bieten herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Bei uns wird Verantwortung früh an die Mitarbeiter weitergegeben. Unser Motto dabei ist: Wer kann, der darf. Dadurch, dass wir global aufgestellt sind, ist ein Einsatz im Ausland immer möglich. Unsere Projektstruktur verhilft den Einsteigern zu einem guten Überblick über verschiedene Branchen und Beratungsfelder. Das Arbeiten in multinationalen, interdisziplinären Teams sorgt für einen echten Wissensaustausch. Was muss ein Bewerber mitbringen, um bei Deloitte eingestellt zu werden? – Großen Wert legen wir auf Lernbereitschaft und die Ambition, Herausforderungen anzunehmen. Neben der fachlichen Qualifikation ist uns vor allem wichtig, dass die Person ins Team passt. Dann schauen wir, ob die Sprachkenntnisse für das Geschäftsleben reichen. Gerade in unserem internationalen Umfeld ist Offenheit und interkulturelles Verständnis grundlegend. Das kann fehlendes Fachwissen zwar nicht ersetzen, aber wir sehen die Chance, es dem Kandidaten im Laufe seiner Zeit bei Deloitte noch zu vermitteln.