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Zukunftsunternehmen Daimler

Daimler
Mehr als 500 Absolventen gibt Daimler 2009 die Möglichkeit, im globalen Trainee-Programm CAReer einzusteigen. Der ideale Start bei den Stuttgartern!

Mobilität ist ein Zukunftsthema mit enormer Faszination, weiß Maria Riolo, Leiterin Global Talent Acquisition & Development beim Stuttgarter Autobauer Daimler. Der Personalbedarf ist weiterhin groß.

Der Automobilsektor steht vor vielen Herausforderungen.Wie wird sich die Branche entwickeln?
– Trotz der momentanen Unruhe an den Märkten und weniger positiver Konjunkturaussichten erfreut sich die Automobilindustrie hoher Attraktivität bei frisch gebackenen Akademikern. Mobilität und die Kernfrage, wie diese in Zukunft aussehen wird, sind spannende Themen, an deren Gestaltung sich viele beteiligen möchten. Alternative Antriebe, Leichtbaukonzepte, neue Fahrassistenzsysteme – nachhaltige Innovationen wirken anziehend auf junge Talente, und Daimler hat viele davon zu bieten.

Ihr Konzernnachwuchsprogramm CAReer geht ins dritte Jahr. Sind Sie bisher zufrieden?
– Wir sind sehr zufrieden. Im Jahr 2008 haben wir rund 500 Trainees eingestellt, 2009 sollen es noch einige mehr werden. Auch unser Ziel, verstärkt Frauen für das Thema «Automobil» zu begeistern, konnten wir erreichen: Trotz der stark technisch geprägten Inhalte sind 35 Prozent der Trainees weiblich. Der Fokus bei CAReer liegt klar auf Ingenieurinnen und Ingenieuren. Neben Absolventen der «klassischen» Fächer wie Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen sind wir auch sehr an Profilen mit stark spezialisiertem Hintergrund interessiert, z.B. Elektronik, Leichtbau oder Regelungstechnik. Aber natürlich hat Daimler auch Bedarf an Personen mit kaufmännischem Hintergrund, vor allem für die Bereiche Einkauf, After Sales und Finance & Banking.

Sind Bachelor-Absolventen willkommen?
– Ganz klar ja! Bewerber mit einem Bachelor werden genauso behandelt wie solche mit Master-Abschluss oder Diplom – zumal wir ja selbst einen Inhouse-Bachelor über unsere Berufsakademie anbieten. Die Unterschiede zwischen den einzelnen Abschlüssen verschwimmen zunehmend, stattdessen rückt die Frage nach der wissenschaftlichen Tiefe in den Vordergrund. Jeder, der zu Daimler kommt, muss sich bewusst sein, dass das Lernen mit dem Einstieg im Unternehmen nicht zu Ende ist.

 

Stichwort lebenslanges Lernen: Worauf müssen sich neue Mitarbeiter einstellen?
– Ich möchte ungern «müssen» sagen. Die meisten Neueinsteiger erwarten, sich im Unternehmen weiterentwickeln zu können. Es geht darum, beweglich zu bleiben, in unterschiedlichen Abteilungen und Geschäftseinheiten zu arbeiten, seine persönliche Note zu hinterlassen und gleichzeitig neues Wissen zu sammeln. Das betrifft nicht nur fachliche Aspekte, sondern auch persönlichkeitsbezogene wie das Erlernen von Kommunikationsstrategien und Führungsstilen. Wir erwarten Flexibilität und Lernbereitschaft, und die Absolventen bringen dies mit.

 

Wieso sollte man zu Daimler gehen und nicht zu einem Wettbewerber?
– In erster Linie deshalb, weil kein anderer mit unserer globalen Präsenz und unserer einzigartigen Produktvielfalt – vom kleinen smart bis zum Vierzigtonner – mithalten kann. Daraus ergeben sich unzählige Beschäftigungs- und Einsatzmöglichkeiten.
Mitarbeiter können für einige Zeit an der Entwicklung eines Kleinwagens beteiligt sein und anschließend an einem Truck mitarbeiten, und das häufig in länderübergreifenden Teams.

Wie würden Sie jemand mit einem Satz überzeugen, zu Daimler zu kommen?
– Ich würde sagen, dass ich selbst seit 17 Jahren im Unternehmen bin und nach wie vor jeden Tag Spaß an meiner Arbeit habe. Dann würde ich der Person meine Visitenkarte in die Hand drücken.