Continental Sehnaz Özden, Leiterin Personalmarketing & Rekrutierung weltweit, spricht über den "Continental Spirit", dem sie bei ihrem Arbeitgeber begegnet.
Continental ist an knapp 200 Standorten in 45 Ländern vertreten. Welche Chancen und Möglichkeiten für eine internationale Karriere ergeben sich dadurch für junge Talente? Die Möglichkeiten sind vielfältig. Hochschulabsolventen können bei uns sehr früh internationale Erfahrungen sammeln. Nur ein Beispiel: Die Trainees unseres Continental Automotive Traineeprogramms verbringen ein Drittel ihrer 24-monatigen Ausbildung an einem der ausländischen Standorte. Aber nicht nur Trainees können bei uns internationale Luft schnuppern. Direkteinsteiger arbeiten häufig in international besetzten Projektteams und haben die Möglichkeit, mehrere Jahre an einem unserer ausländischen Standorte zu arbeiten. Kurz gesagt: Wir fördern die internationalen Ambitionen unserer Mitarbeiter, auch indem wir sie mit Sprachkursen oder interkulturellen Trainings auf das „Abenteuer“ Ausland vorbereiten. Junge Talente sind nicht nur an Auslandserfahrung, sondern auch an einem internationalen Arbeitsumfeld interessiert... Die Internationalität ist bei uns in allen Loka-tionen greifbar. Nehmen wir nur den Bereich Forschung & Entwicklung der Reifendivision in Hannover. Hier arbeiten rund 1 000 Mitarbeiter aus über 60 Ländern gemeinsam an der individuellen Mobilität der Zukunft. Die Projektteams sind daher in der Regel sehr international besetzt. Ob in Hannover, Shanghai oder Auburn Hills: Mit Englisch als offizieller Konzernsprache kommen Mitarbeitende an allen Lokationen auf der Welt gut zurecht. Viele kennen Continental nur als Hersteller der bekannten Premiumreifen. Continental ist aber heute einer der weltweit führenden Zulieferer der Automobilindustrie. Welche Produkte stellt das Unternehmen her? Die Produktpalette ist in der Tat sehr vielfältig. Als Anbieter von Bremssystemen, Systemen und Komponenten für Antriebe und Fahrwerk, Instrumentierung, Infotainment-Lösungen, Fahrzeugelektronik, Reifen und technischen Elastomerprodukten trägt Continental zu mehr Fahrsicherheit und zum globalen Klimaschutz bei. Für Absolventen ergeben sich dadurch vielfältige Möglichkeiten. Sie arbeiten an innovativen Produkten, die die individuelle Mobilität der Zukunft nachhaltig beeinflussen. Dadurch entsteht natürlich eine starke Bindung zu den „eigenen“ Produkten, die später im Auto zu finden sind. Continental entwickelt also die neuesten Trends für die Automobilbranche, was vor allem Männer fasziniert. Weshalb ist ein Einstieg aber auch für Frauen attraktiv? Eines vorweg: Für uns spielt es keine Rolle, ob sich ein Mann oder eine Frau auf eine Position bewirbt. Die entscheidenden Kriterien bei der Stellenbesetzung sind Qualifikation und Leistung. Damit Frauen ihre optimale Leistung abrufen können, müssen wir sie bei der individuellen Karriereplanung und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen. In unseren verschiedenen Managementprogrammen können Frauen durch gute Leistungen auf sich aufmerksam machen, um frühzeitig eine leitende Position zu erreichen. Nach einer Familienphase helfen wir den Kolleginnen dabei, ihren Alltag so zu organisieren, dass sie ihre Karriere wieder dort aufnehmen und ausbauen können, wo sie bspw. vor dem Mutterschutz ruhen musste. Ich denke hier an Hilfen bei der Kinderbetreuung oder an verschiedene Modelle der flexiblen Arbeitszeiteinteilung.•
Continental Dr. Eckhard Kreipe arbeitet seit 25 Jahren beim Autozulieferer Continental.
Continental Bei Continental agieren die Mitarbeiter unternehmerisch, immer den Erfolg des Unternehmens vor Augen....