AudiDie AUDI AG hat in den letzten 15 Jahren eine beeindruckende Entwicklung durchgemacht. Mit qualifiziertem Nachwuchs soll es weiter nach oben gehen.
Dr. Alfred Quenzler Titel: Leiter Personalmarketing, Nachwuchs-programme, Recruiting. Studium: BWL und Sprecherziehung in Regensburg (Abschluss 1992/1999), berufsbegleitende Promotion in Volkswirtschaft. Erster Job nach dem Studium: Marketing Consultant bei Audi. abgestimmt und diskutiert werden.
Dr. Alfred Quenzler leitet das Personalmarketing bei Audi. «Arbeit muss Spaß machen», so Quenzler. Er sagt dies mit Leidenschaft und einem Engagement, das überzeugt: Bei Audi verbirgt sich hinter dem Schlagwort keine leere Worthülse, sondern Realität. Hier arbeiten weltweit rund 57 000 Mitarbeiter mit Enthusiasmus daran, sportliche und technisch hochwertige Fahrzeuge zu bauen.
Wo steht Audi in einem schwierigen Marktumfeld? Mit 964 151 verkauften Automobilen im Jahr 2007 hat Audi das zwölfte Rekordjahr in Folge erreicht. Bei Umsatz und Ergebnis wurden ebenfalls Spitzenwerte erzielt. Auch wenn man abwarten muss, wie sich die Weltwirtschaft entwickeln wird, sind wir sehr zuversichtlich, diese Erfolgsgeschichte fortsetzen zu können. Menschen werden auch in Zukunft mobil sein wollen, und Audi erfüllt dieses Bedürfnis mit hervorragenden, innovativen Produkten.
Spüren Sie den Fachkräftemangel? Es gibt Bereiche, in denen das Recruiting schwieriger geworden ist, ja. Bei einigen Zukunftstechnologien mangelt es leider an entsprechenden Studiengängen. Für Hybridmotoren beispielsweise finden sich nur wenige Spezialisten. Wir reagieren auf die Situation, indem wir unsere Mitarbeiter weiterbilden,eigene Forschungsprojekte betreiben und sehr eng mit Hochschulen zusammenarbeiten.
Wer hat besonders gute Chancen, eine Anstellung bei Audi zu bekommen? Besonders gute Chancen hat derjenige, der uns durch seine Authentizität, Qualifikation, Leidenschaft und soziale Kompetenz überzeugt. Das gilt für den Hochschulabsolventen genauso wie für den Professional. Zurzeit sind vor allem Aggregate-entwickler und Planer stark gefragt. Für letztgenannten Bereich kommen Persönlichkeiten in Frage, die Spaß daran haben, Planungsvorgänge zu durchleuchten, sprich geschäftsbereichsübergreifend und prozessorientiert zu denken. Außerdem haben wir Bedarf an Einkäufern mit China-Affinität, Controllern sowie an Marketing- und Vertriebsexperten mit Technikverständnis.
Sie möchten verstärkt potenzielle Kandidaten an sich binden… Genau! Wir tun dies bereits aktiv unter unserem Motto «Audi ganz persönlich»: Auf zahlreichen Recruiting-Events sind wir persönlich vor Ort und stehen Interessenten mit Rat und Tat zur Seite. Das Geheimnis ist hier vor allem eine offene und ehrliche Kommunikation sowie ein wertschätzender Umgang. Darüber hinaus kümmern sich Mitarbeiter mit ausgeprägter Personalberaterqualifikation im Rahmen des Talent Relationship Management um Menschen mit spezifischen Profilen, deren Recruiting besonders schwierig ist. Diese Talent Rela-tionship Manager haben die Aufgabe, herauszufinden, wo die erfolgskritischen Zielgruppen zu finden sind. Sie suchen den Kontakt mit in Frage kommenden Talenten und halten diesen über einen längeren Zeitraum. Es geht darum, Audi im Bewusstsein der betreffenden Personen als attraktive Karriereoption fest zu verankern.
Erklären Sie die Faszination Audi! Was an Audi fasziniert, sind vor allem die hochwertigen und technisch innovativen Produkte. So zaubert ein R8 ein Lächeln auf die Lippen eines jeden Ingenieurs. Zudem ist die AUDI AG ein global agierendes Unternehmen mit dem Touch eines Mittelständlers: Man kennt sich, arbeitet im Team, führt konstruktive Diskussionen und übernimmt früh Verantwortung. Dadurch, dass wir ein international agierendes Unternehmen sind, ergeben sich auch bei unseren Standorten und Vertriebspartnern weltweit Einsatzmöglichkeiten.